Feminint lederskap
ISELIN LARSEN
Med en lidenskapelig tro på alles rett til autentisitet på jobb, uavhengig av kjønn, fokuserer hun på å fremheve både tradisjonelle og myke egenskaper i arbeidslivet.
Etter et tiår med å navigere i høyt tempo, prestasjonsfokus og et mannsdominert landskap innen salg og IT, valgte Iselin Larsen en ny retning i 2018. Siden da har hun bygget selskapet Poise med både feminine og maskuline verdier. Dette handler om de karaktertrekkene vi, som individer uavhengig av kjønn, bringer med oss inn i arbeidslivet.
Med en lidenskapelig tro på at alle skal ha muligheten til å møte opp på jobb som sitt fulle jeg, uavhengig av kjønn, dedikerer hun sitt arbeid til å fremheve både myke og harde kvaliteter på arbeidsplassen og i næringslivet.
Om Iselin
Hun har kombinert erfaringer fra det tøffe salgsmiljøet og teknologisektoren, med de mykere og ofte feminint betegnede "soft skills". Det feminine aspektet er ikke bare "nice to have», men helt avgjørende dersom vi skal lykkes med bærekraft, mangfold og innovasjon i næringslivet fremover, sier Iselin.
I dag holder Iselin foredrag for bedrifter, er mentor for høyprestasjonskvinner i næringslivet, investor og forfatter av boken Feminin flyt.
Dette tilbys
-
Motivasjonsforedraget om å kunne være hele seg i en verden som verdsetter maskuline egenskaper i det fleste området av livet. Iselin snakker her om hva som skjer når en kjenner på at noe er feil, og at man savner de mykere og mer feminine sidene ved seg selv.
Iselin deler også sin personlige reise fra å kun fokusere på maskulinitet, til å også omfavne det feminine, som har beriket både relasjoner, jobb, og ikke minst hvordan hun behandler seg selv.
-
Foredraget gir en introduksjon til feminint lederskap. Vi utforsker hvordan det å integrere mykere egenskaper som empati, sårbarhet og samarbeid kan forvandle bedriftskulturen og føre til verdiskapning og vekst.
I dagens arbeidsliv, hvor tradisjonelt fokus har ligget på harde ledelsesegenskaper som effektivitet og besluttsomhet, viser Iselin hvordan en mer balansert tilnærming er essensiell for å skape en inkluderende kultur som verdsetter mangfold og stimulerer innovasjon.
Ved å omfavne både maskuline og feminine kvaliteter, oppnår vi økt trivsel, redusert turnover og skaper et miljø som fremmer psykologisk trygghet. Dette er nøkkelen til å skape en arbeidsplass hvor alle ansatte kan blomstre, bidra til bedriftens verdiskapning og drive frem innovasjon. Slik legger vi grunnlaget for en sterkere og mer bærekraftig fremtid for selskapet.
Feminint lederskap er lønnsomt - har du råd til å la være?
BOOK ISELIN HER
Reviews
-
![]()
Anna Knudsen, redaktør AW Magazine:
“Iselin Larsen hadde et innlegg på AW Magazine sitt 8. mars-arrangement, hvor hun snakket om feminine og maskuline egenskaper i ledelse. Iselin har en trygg ro, samtidig som hun byr på seg selv og fenger publikum. I etterkant har vi fått flere gode tilbakemeldinger fra deltakerne på innlegget, samt at det skapte gode refleksjoner i etterkant. Jeg kan varmt anbefale Iselin!”
-
![]()
Tina Edvardsen, Head of Communication, Kongsberg Innovasjon:
“Iselin Larsen imponerte stort med sitt engasjerende innlegg om feminint og maskulint lederskap under vår Afterwork på Kongsberg Agenda 2023! Vi er utrolig takknemlige for at hun deltok og gjorde dagen helt fantastisk. Vi har mottatt mange positive tilbakemeldinger om hennes foredrag, og det er tydelig at dette er et viktig tema som fortjener mye mer oppmerksomhet.”
-
![]()
Egli Ilić, M. Sc. Senior Programme Officer at Innovation Norway
“Iselin made a significant impact at the Women in Business Conference organized by Innovation Norway. Invited for her expertise, Iselin seamlessly addressed our conference theme of embracing feminine qualities in business, challenging the notion that they are inferior to masculine traits. She provided a fresh perspective, highlighting how collaboration, empathy, and support can positively transform the business climate, leading to increased productivity and job satisfaction. “
